5. Direcţia Resurse Umane

Direcţia Resurse Umane deserveşte întreg personalul universităţii prin cele două servicii:

5.1. Serviciul Resurse Umane:

• realizează evidenţa şi gestionarea personalului, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi cerinţele de modernizare a sistemului de date prin:
  elaborarea şi utilizarea unor instrumente şi tehnici adecvate (fişe individuale, fişe de bază, statistici, fişa postului, etc.);
  verificarea respectării legislaţiei în domeniu, a aplicării deciziilor în gestionarea resurselor de personal şi a salarizării;
  evaluarea periodică, împreună cu conducerea universităţii, decanii şi şefii de catedre, a gradului de adecvarea personalului existent la nevoile didactice, ştiinţifice şi de servicii ale universităţii;
  planifică necesarul de resurse umane, corelând prognozele în domeniu cu studiile Centrului de Dezvoltare Universitară;
  nivelului de dezvoltare preconizat de fiecare facultate (extinderea sau restrângerea de specializări);
  nevoilor de personal şi nevoilor de formare;
• recrutează resursele umane prin:
  identificarea de candidaţi calificaţi pentru ocuparea diferitelor categorii de posturi;
  asigurarea concordanţei dintre aptitudinile şi competenţele profesionale şi cerinţele postului;

5.2. Serviciul Salarizare:

• realizează elaborarea politicilor salariale, prin punerea în valoare a criteriilor de performanţă profesională;
• stabileşte salariile individuale pe baza legislaţiei în vigoare şi a hotărârilor conducerii universităţii;
• calculează cuantumul veniturilor salariale;
• gestionează datele privind salariile de merit şi gradaţiile de merit, îndemnizaţiile de conducere, premiile etc.;
• calculează lunar cheltuielile de personal;
• elaborează recomandări şi verifică legalitatea întocmirii statelor de funcţii;
• administrează renumeraţiile personalului universităţii prin politica de carduri;